… en dat begint al bij de eerste stap die je bij ons over de drempel zet. Voor nieuwe medewerkers hebben we een intensief trainingsprogramma opgezet, dat volledig is afgestemd op je nieuwe werkzaamheden. In een aantal weken maken we je bekend met onze software, werkwijze en markt. Het programma is interactief en wordt verzorgd door jouw nieuwe collega’s. Dit betekent dat je kennismaakt met de organisatie, de mensen, de manier waarop we werken én dat je direct aan de slag kunt!
Maar hier eindigt het niet mee. Tijdens je loopbaan blijven we continu in je investeren. Samen met jou stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op, waarbij jij aangeeft wat jouw ambitie is. Op basis van het ontwikkelplan en persoonlijke interesses bekijken we welke opleidingen en trainingen het beste bij je passen. We bieden je de kans om je verder te ontwikkelen en binnen onze organisatie te groeien.
Isah organiseert maandelijks zogenaamde 'terugkomdagen' voor consultants: dagen waarop zij allemaal aanwezig zijn bij Isah, zodat ook de mensen die 'buiten' werken regelmatig met hun collega's kunnen bijpraten. Tijdens de terugkomdagen worden de consultants verder geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen op het gebied van de software van Isah en aanverwante onderwerpen. Tevens is deze dag bedoeld om ideeën en kennis met elkaar te delen.
Werken bij Isah betekent investeren in de toekomst. En dat doen we graag!
“Isah biedt nieuwe medewerkers een intensief opleidingsprogramma. Ik heb de trainingen als zeer positief ervaren en zie uit naar het vervolgtraject dat voor mij is uitgestippeld." |